先日アゴーラの新入社員研修制度「フォローアップ研修」が開催されました。

アゴーラでは入社してすぐの新入社員入社研修、入社半年後、入社２年目とそれぞれ新入社員向けの研修があり、新入社員を常に追い続けています。

今回はご紹介するのは2016年度入社社員の2年目フォローアップ研修です。

1泊2日のスケジュールの中で、入社してから今日までの振り返りと、現在の課題、今後のありたい姿について話し合います。そして今回は1年前の研修では無かった、後輩とのコミュニケーションについての議論が活発に行われていました。

研修の最後には、それぞれ入社してからの取り組みをプレゼン形式で発表し、一番秀逸なプレゼンに与えられる「MIP ～Most Impressive Player～」と、入社からの成長を上長が推薦するコンテスト「MVP～Most Valuable Player～」の表彰があります。

この研修では同期と再会できた喜びを皆で分かち合います。同じような境遇で同じような悩みを抱え、日々を過ごしている同期の存在は2年目を迎えた彼等にとってはとても大切で心強い存在なのです。